- Social Intelligence for Employer Branding
Hiểu thị trường Nhân tài & Quản trị Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên MXH
Xác định đúng ưu tiên & chiến lược cần quản trị về EB từ kỳ vọng nhân tài, hình ảnh nhà tuyển dụng đến hiệu quả các hoạt động đang triển khai.
Employer Brand trong bối cảnh mới
Cách Talent kỳ vọng, kiểm chứng và tin tưởng về Employer
Thương hiệu nhà tuyển dụng không còn được định hình chỉ bởi điều doanh nghiệp muốn nói. Mỗi điểm chạm đều có thể trở thành bằng chứng để nhân tài đối chiếu lời hứa với trải nghiệm.
Kỳ vọng KHẮT KHE HƠN
Ngoài lương bổng, các talent còn nhìn vào sự ổn định, chất lượng công việc và khả năng phát triển lâu dài.
Kiểm chứng TOÀN DIỆN HƠN
Review, tiếng nói nhân viên, trải nghiệm tuyển dụng trên các nền tảng MXH (TikTok, Threads,...) khiến lời hứa dễ được đối chiếu với trải nghiệm, đặc biệt với lăng kính từ Gen Z.
Đặt niềm tin TỪ NHIỀU TRẢI NGHIỆM HƠN
Mỗi điểm chạm đều là cơ sở để củng cố hoặc định hình lại Employer Brand, tùy vào mức độ nhất quán giữa truyền thông và trải nghiệm thực tế của Talent.
Những thay đổi này đòi hỏi doanh nghiệp cần hiểu rõ hơn các tín hiệu đang định hình hình ảnh nhà tuyển dụng trên mạng xã hội.
3 ưu tiên chiến lược
Tín hiệu đến quyết định quản trị
Năm nay nên ưu tiên điều gì?
Nhu cầu nhân tài, thế mạnh thương hiệu và khoảng trống cạnh tranh đang giao nhau ở đâu?
- ✓ Hiểu kỳ vọng nhân tài
- ✓ So sánh vị thế với đối thủ
- ✓ Xác định hướng khác biệt đáng đầu tư
Điều gì đang xảy ra với thương hiệu?
Có tín hiệu tiêu cực nào ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng không?
- ✓ Nhận diện pattern lặp lại
- ✓ Nắm bắt nguồn thảo luận và nguyên nhân
- ✓ Theo dõi mức độ hồi phục
Chiến dịch EB đang chạy có thực sự tạo tác động?
Ngoài độ phủ, nhân tài đang hiểu gì, tin gì và ghi nhớ gì về thương hiệu?
- ✓ Đọc tín hiệu phản hồi
- ✓ So sánh trước, trong & sau
- ✓ Tối ưu nội dung và kênh
Case Study Hub
Giải bài toán EB cụ thể đa ngành hàng
- CASE STUDY 1
NGÀNH TÀI CHÍNH: Tìm đúng rào cản ứng viên để điều chỉnh thông điệp tuyển dụng
Khi lượng ứng viên giảm dù doanh nghiệp liên tục truyền thông về “thu nhập cao”, dữ liệu hành trình ứng viên cho thấy thu nhập hấp dẫn lại đi cùng cảm nhận về áp lực công việc.
Từ đó, doanh nghiệp điều chỉnh thông điệp theo hướng minh bạch hơn về thu nhập, công việc và cơ hội phát triển, sát hơn với điều ứng viên thực sự quan tâm.
Định hướng thông điệp tuyển dụng
Từ việc “bán” công việc sang “trao cơ hội"
Tối ưu lượng ứng viên & chi phí
Trong bối cảnh tuyển mass liên tục với đặc thù biến động nhân sự cao
- CASE STUDY 2
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ: Theo dõi liên tục để chủ động quản trị danh tiếng Nhà tuyển dụng
Với lực lượng nhân sự lớn và cạnh tranh tuyển dụng cao, hình ảnh nhà tuyển dụng có thể thay đổi sau mỗi sự kiện hoặc luồng thảo luận trên mạng xã hội.
Doanh nghiệp chuyển từ đo lường theo từng thời điểm sang theo dõi liên tục sức khỏe thương hiệu, nội dung và phản hồi của cộng đồng để phát hiện sớm biến động và điều chỉnh truyền thông kịp thời.
Always-on Content
Tuyến nội dung chiến lược
TikTok
Thành kênh chiến lược tiếp cận Tech Talent Gen Z (dạng video ngắn)
- CASE STUDY 3
NGÀNH TÀI CHÍNH & BẢO HIỂM : Biến tiếng nói nhân viên thành kênh lan tỏa thương hiệu có thể đo lường
Doanh nghiệp triển khai chương trình lan tỏa thương hiệu qua nhân viên, nhưng cần vừa khuyến khích tham gia, vừa đảm bảo nội dung nhất quán và dễ theo dõi.
Triển khai nền tảng tập trung giúp phân phối nội dung, ghi nhận đóng góp và tạo động lực qua cơ chế xếp hạng, từ đó tăng mức độ tham gia mà vẫn kiểm soát được hiệu quả chương trình.
1 Dashboard
Minh bạch để ghi nhận và khen thưởng
X3
Mức độ tham gia nhờ cơ chế ghi nhận & xếp hạng
Giải pháp
Đồng hành làm rõ mục tiêu, quản trị & cải thiện Employer Brand
YouNet Media thiết kế giải pháp EB phù hợp với từng mục tiêu, tình huống doanh nghiệp và nhu cầu ra quyết định của các bên phụ trách.
- NHÓM CHIẾN LƯỢC
Mục tiêu: Hiểu thị trường nhân tài, đối thủ và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng để xác định định hướng EB & EVP.
GIẢI PHÁP PHÙ HỢP
- ✓ Talent Insight Report
- ✓ Employer Brand Audit
- ✓ Online Survey
Phòng ban thường phụ trách
HR Director
Ban điều hành
TA Lead
- NHÓM CHIẾN LƯỢC
Mục tiêu: Xác định điểm nghẽn trong hành trình ứng viên và những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển.
GIẢI PHÁP PHÙ HỢP
- ✓ Candidate Journey Report
- ✓ Online Survey
Phòng ban thường phụ trách
HR Director
Ban điều hành
TA Lead
- NHÓM QUẢN TRỊ
Mục tiêu: Phát hiện sớm các tín hiệu tiêu cực, đánh giá mức độ rủi ro và chuẩn bị phương án xử lý.
GIẢI PHÁP PHÙ HỢP
- ✓ Negative Alert 24/7
- ✓ Negative Control & Management
- ✓ Employer Brand Tracking
Phòng ban thường phụ trách
Ban lãnh đạo
Corporate Comms
HR Director
- NHÓM THỰC THI
Mục tiêu: Kích hoạt chiến dịch, thúc đẩy nhân viên lan tỏa nội dung và đo lường hiệu quả truyền thông EB.
GIẢI PHÁP PHÙ HỢP
- ✓ Campaign Execution
- ✓ EB Campaign Tracking
- ✓ VoiceShare, Employee Advocacy
Phòng ban thường phụ trách
EB Lead / Specialist
Truyền thông nội bộ
Liên hệ
Social Intelligence cho Employer Branding
Giải pháp giúp doanh nghiệp hiểu nhân tài, quản trị hình ảnh nhà tuyển dụng và xác định đúng ưu tiên chiến lược cho giai đoạn mới.
EB Insight Hub
Thư viện nội dung Employer Branding
Đọc thêm các phân tích về kỳ vọng nhân tài, danh tiếng nhà tuyển dụng, trải nghiệm nhân viên và những tín hiệu đang định hình Employer Brand, giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở để theo dõi, đánh giá và tối ưu chiến lược EB.
